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El pasado 19 de Julio, la Oficina de Pasaportes del Valle se llenó de ritmo y entusiasmo con una jornada especial de aerorumba. El equipo participó en esta clase vibrante diseñada para impulsar el bienestar y fomentar la unión en el lugar de trabajo. La aerorumba, una combinación dinámica de aeróbicos y rumba, no solo ofreció una oportunidad para mejorar la condición física de los colaboradores, sino que también contribuyó significativamente a su bienestar mental. La clase fue dirigida por Victoria Charry, quien pertenece a la Empresa Intersalud Ocupacional y quien guió al equipo a través de una serie de movimientos energizantes que ayudaron a reducir el estrés y aumentar la motivación. ¿Por qué es importante esta actividad? ¡Seguiremos buscando nuevas formas de mantenernos activos y saludables juntos!

FECHA: 17 de julio de 2024 El Congreso ha aprobado recientemente la reforma pensional que marcará un cambio significativo en el sistema de pensiones del país. La nueva normativa entrará en vigor el 1 de julio de 2025, introduciendo una serie de modificaciones y beneficios para diferentes sectores de la población. Para aquellos que han acumulado más de 750 semanas (mujeres) o 900 semanas (hombres), podrán seguir con el régimen actual. En cuanto a los traslados, los afiliados que estén a 10 años de pensionarse o próximos a hacerlo tendrán la opción de trasladarse a Colpensiones; Este proceso podrá iniciarse de inmediato y los interesados dispondrán de un período de 2 años para completar el traslado, contados desde la promulgación de la ley. Entre las principales modificaciones, se destaca la implementación de un bono pensional destinado a quienes nunca han cotizado. Además, las madres podrán beneficiarse de una reducción en el número de semanas requeridas para acceder a la pensión, con un ajuste por cada hijo. También se han establecido medidas específicas para facilitar el acceso a la pensión a comunidades étnicas y campesinas, promoviendo una mayor inclusión. Cambios en Edad y Requisitos de Pensión La reforma no modifica las edades de pensión: los hombres podrán jubilarse a los 62 años y las mujeres a los 57 años. Sin embargo, a partir de 2036, se introducirán reducciones en las semanas requeridas para las mujeres. También puedes leer: Reducción de semanas de cotización de pensión para mujeres Este proyecto de ley contará con cuatro pilares importantes donde los colombianos están sectorizados para así garantizar el acceso de los colombianos en la vejez: Pilar Solidario: Ofrecerá un bono pensional de $223,800 a personas en el Sisbén A1 a C3 que no consigan una pensión. Pilar Semicontributivo: Proporcionará una renta vitalicia a quienes hayan cotizado entre 300 y 999 semanas. Adicionalmente, se sumará un 3% E.A. a lo ahorrado y se otorgará un subsidio del 20% a los hombres y del 30% a las mujeres. Pilar Contributivo: Los trabajadores deberán cotizar hasta 2.3 salarios mínimos en Colpensiones, con el resto destinado a fondos privados. La tasa de cotización será del 16% del ingreso base, con el 75% cubierto por los empleadores y el 25% por los trabajadores. Pilar de Ahorro Voluntario: Estará dirigido a quienes deseen realizar aportes adicionales para mejorar su pensión futura.

A partir del próximo 16 de julio, entra en vigor en Colombia una reducción en las horas laborales semanales, lo que ha generado incertidumbre entre los trabajadores del país. Una de las principales interrogantes que ha surgido es si el tiempo de almuerzo forma parte de las 46 horas semanales estipuladas como jornada laboral. En respuesta a estas dudas, la Función Pública ha emitido declaraciones clarificadoras. Según la entidad, “la hora de almuerzo se considera un espacio adicional a la jornada laboral, destinado para el descanso y la alimentación del empleado, sin contar como horas efectivamente trabajadas”. Esto significa que los empleadores no están obligados a compensar este periodo dentro de las horas laborales pactadas contractualmente. Por ejemplo, si un trabajador tiene un contrato de 8 horas diarias y se toma una hora para el almuerzo, permaneciendo 9 horas en total en la oficina, solo las 8 horas efectivamente trabajadas deben ser contabilizadas como parte de su jornada laboral. Esta regulación busca establecer límites claros entre el tiempo dedicado al trabajo efectivo y los momentos destinados al descanso dentro del horario laboral. Es importante que los empleadores y trabajadores comprendan estas disposiciones para evitar malentendidos y asegurar el cumplimiento adecuado de las normativas laborales vigentes. Además, se recomienda a los empleadores revisar y ajustar los contratos laborales y las políticas internas de la empresa para reflejar correctamente estos cambios regulatorios, asegurando así un ambiente laboral justo y conforme a la ley. Esta medida se enmarca dentro de los esfuerzos por mejorar las condiciones laborales en Colombia y garantizar un equilibrio entre la productividad empresarial y el bienestar de los trabajadores. Puede interesarle https://www.eltiempo.com/economia/sectores/abece-de-los-cambios-que-vendran-con-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-desde-hoy-en-colombia-33621971

Durante el mes de abril, con el objetivo de fortalecer el desarrollo profesional de los empleados, implementamos una serie de capacitaciones y talleres que abarcaron aspectos clave para el éxito de la empresa. Mediante las capacitaciones a Gestores de Convivencia, funcionarios de Pasaportes del Valle y colaboradores internos, se busca la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos que permitan optimizar su desempeño y su liderazgo dentro de sus grupos en la organización. Reconociendo que la comunicación efectiva es fundamental para una colaboración exitosa y un clima laboral saludable, se realizó una capacitación enfocada en la comunicación asertiva, para que los empleados puedan aprender a expresar sus ideas y opiniones de manera clara y respetuosa, lo que fomentará mayor cooperación y entendimiento en toda la organización. Adicionalmente, se implementó una campaña antiestrés orientada hacia los empleados de Pasaportes del Valle del Cauca, dado al estrés y ambiente agitado al que constantemente se enfrentan. Esta campaña implementó actividades y técnicas diseñadas para ayudar a los empleados a manejar el estrés de manera efectiva, para promover un ambiente de trabajo equilibrado y saludable. Con estas iniciativas de capacitación que hemos empleado, nos interesamos en el compromiso continuo con el crecimiento profesional y personal de los empleados. Nos esforzamos por mantenernos a la vanguardia de la excelencia operativa y el bienestar laboral, asegurando la atención de calidad a los clientes y un entorno favorable para nuestro talentoso equipo de trabajo.

Hace varias décadas las compañías publicaban ofertas laborales en periódicos y los candidatos enviaban sus hojas de vida o se dirigían a la compañía. Hoy el reclutamiento y selección de talentos ha evolucionado y nosotros lo hemos llevado a otro nivel. En un mundo cada vez más conectado, donde las oportunidades laborales están al alcance de un clic, + Empleo Plus surge como una innovadora plataforma que busca ayudar a las personas a construir un futuro profesional y potenciar su talento. Esta plataforma permite que los usuarios se conecten con empleadores potenciales de diversas industrias que buscan colaboradores con aptitudes, experiencias y habilidades específicas. Por medio de esta plataforma los usuarios tendrán la oportunidad de presentarse de una manera más sencilla y práctica, resaltando tanto su experiencia laboral, como sus competencias, logros y objetivos profesionales. Así, se rompen las barreras tradicionales de la búsqueda de empleo con una plataforma inclusiva donde todos tengan la oportunidad de cumplir sus metas profesionales. + Empleo Plus tendrá un impacto significativo en la forma en que las personas buscan empleo y desarrollan sus carreras profesionales. Si estás listo para explorar tus capacidades, cumplir tus sueños profesionales y construir un futuro colaborativo, únete a nosotros.