FECHA: 17 de julio de 2024
El Congreso ha aprobado recientemente la reforma pensional que marcará un cambio significativo en el sistema de pensiones del país. La nueva normativa entrará en vigor el 1 de julio de 2025, introduciendo una serie de modificaciones y beneficios para diferentes sectores de la población.
Para aquellos que han acumulado más de 750 semanas (mujeres) o 900 semanas (hombres), podrán seguir con el régimen actual. En cuanto a los traslados, los afiliados que estén a 10 años de pensionarse o próximos a hacerlo tendrán la opción de trasladarse a Colpensiones; Este proceso podrá iniciarse de inmediato y los interesados dispondrán de un período de 2 años para completar el traslado, contados desde la promulgación de la ley.
Entre las principales modificaciones, se destaca la implementación de un bono pensional destinado a quienes nunca han cotizado. Además, las madres podrán beneficiarse de una reducción en el número de semanas requeridas para acceder a la pensión, con un ajuste por cada hijo. También se han establecido medidas específicas para facilitar el acceso a la pensión a comunidades étnicas y campesinas, promoviendo una mayor inclusión.
Cambios en Edad y Requisitos de Pensión
La reforma no modifica las edades de pensión: los hombres podrán jubilarse a los 62 años y las mujeres a los 57 años. Sin embargo, a partir de 2036, se introducirán reducciones en las semanas requeridas para las mujeres.
También puedes leer: Reducción de semanas de cotización de pensión para mujeres
Este proyecto de ley contará con cuatro pilares importantes donde los colombianos están sectorizados para así garantizar el acceso de los colombianos en la vejez:
Pilar Solidario: Ofrecerá un bono pensional de $223,800 a personas en el Sisbén A1 a C3 que no consigan una pensión.
Pilar Semicontributivo: Proporcionará una renta vitalicia a quienes hayan cotizado entre 300 y 999 semanas. Adicionalmente, se sumará un 3% E.A. a lo ahorrado y se otorgará un subsidio del 20% a los hombres y del 30% a las mujeres.
Pilar Contributivo: Los trabajadores deberán cotizar hasta 2.3 salarios mínimos en Colpensiones, con el resto destinado a fondos privados. La tasa de cotización será del 16% del ingreso base, con el 75% cubierto por los empleadores y el 25% por los trabajadores.
Pilar de Ahorro Voluntario: Estará dirigido a quienes deseen realizar aportes adicionales para mejorar su pensión futura.
