¿ESTÁ AL TANTO DE LAS SANCIONES LEGALES QUE PUEDE ENFRENTAR SI FALSIFICA UNA INCAPACIDAD EN EL TRABAJO?

Alterar o falsificar una incapacidad médica puede dar hasta 9 años de prisión.

Alterar o falsificar una incapacidad médica puede dar hasta 9 años de prisión.

Presentar este documento privado falso con la intención de reclamar un derecho laboral o acceder a algún beneficio como trabajador puede traerle duras sanciones penales.

“El artículo 289 del Código Penal colombiano, advierte que quien falsifique un documento privado que pueda servir de prueba y lo utilice, puede enfrentar una pena de prisión de 16 a 108 meses”.

Si el empleador tiene sospechas o descubre al trabajador falsificando una incapacidad médica se iniciarán procesos sancionatorios que incluyen llamados de atención formales o suspensión del contrato de trabajo, de acuerdo al reglamento interno, las circunstancias y la gravedad del caso.

El empleador podrá iniciar cualquier acción siempre y cuando esté dentro del marco legal, respetando el debido proceso disciplinario y actuando bajo el reglamento interno de la empresa.

Además se le debe dar garantía al trabajador para que pueda verificar si es cierto o no que está suministrando documentación falsa, respetando el debido proceso, el derecho a la defensa y el derecho a la contradicción.

Jimy Jimenez,abogado del bufete Integrity Legal asegura que “a este tipo de delitos se les puede reconocer los subrogados penales, como la prisión domiciliaria, la reducción de la pena, entre otros. Quien cometa este delito puede solicitar este tipo de subrogados para acceder a alguno de estos beneficios”.

La integridad y el respeto al debido proceso son pilares fundamentales, tanto para la empresa como para el trabajador. Alterar o falsificar una incapacidad médica no solo constituye un delito grave con penas de hasta 9 años de prisión, sino que también implica consecuencias laborales inmediatas, incluida la terminación del contrato por justa causa.

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