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"Empresas con contingencia temporal recuperan 50% más rápido" - Estudio Fedesarrollo

Gestión del Riesgo con Servicios Temporales

En un entorno empresarial cada vez más volátil, la gestión del riesgo con servicios temporales se ha consolidado como una estrategia fundamental para garantizar la continuidad operativa. Según el más reciente reporte de la Superintendencia de Sociedades (junio 2024), el 70% de las empresas colombianas incluyen servicios temporales en sus planes de continuidad, logrando reducir el impacto de las crisis operativas en un 40% en comparación con aquellas que dependen exclusivamente de personal fijo. Cifras Oficiales y Tendencias Adopción Generalizada: Impacto Económico: Sectores Líderes: Recomendaciones Prácticas Basadas en Datos Identificación de Puntos Críticos: Alianzas Estratégicas con Agencias Temporales: Capacitación en Procedimientos de Contingencia: Impacto Macroempresarial La gestión del riesgo con servicios temporales trasciende la modalidad contractual para convertirse en un pilar estratégico. Los datos demuestran que las empresas que integran este modelo: La proyección para 2025 indica que el 85% de las grandes empresas y el 60% de las PyMEs adoptarán este esquema como estándar. Webgrafía: Todos los datos citados son de acceso público y provienen de entidades oficiales colombianas.

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Servicios Temporales para sectores no tradicionales

Los servicios temporales en sectores no tradicionales están revolucionando el mercado laboral colombiano. Según el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, el sector de tecnología ha incrementado en un 60% su contratación temporal durante 2024, mientras que las energías renovables han generado más de 5,000 plazas temporales en el mismo periodo. Cifras por sector emergente Oportunidades de formación El SENA ha lanzado programas especializados en: Los servicios temporales en sectores no tradicionales representan la frontera del futuro del trabajo. Se proyecta que para 2025, el 35% de la contratación temporal provendrá de estos sectores. Webgrafía Verificada

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"Contratación temporal reduce 30% brecha laboral" - DANE 2024

Inclusión laboral a través de Servicios Temporales

La inclusión laboral a través de servicios temporales se ha convertido en una poderosa herramienta para reducir las brechas de empleo en Colombia. Según el Ministerio de Trabajo, el 45% de las agencias de servicios temporales del país han implementado programas específicos de inclusión durante 2024, beneficiando a más de 50,000 personas de poblaciones vulnerables. Cifras oficiales de inclusión El DANE reporta en un último boletín: Estos datos están disponibles en el Boletín de Inclusión Laboral DANE 2024. Resultados medibles Las empresas con programas inclusivos reportan: La inclusión laboral a través de servicios temporales demuestra que la rentabilidad y la responsabilidad social pueden coexistir. Las proyecciones indican que para 2025, el 60% de las agencias tendrán programas estructurados de inclusión. Webgrafía Verificada

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El Personal temporal en el Sector de la Salud

El Personal temporal en el Sector de la Salud se ha convertido en una pieza fundamental para el sistema médico colombiano. Según el Ministerio de Salud, la contratación temporal en este sector creció un 40% durante 2024, representando el 22% del total de la contratación temporal nacional. Esta tendencia responde a la necesidad de cubrir turnos extendidos y especialidades críticas. Cifras oficiales La Asociación de Hospitales y Clínicas (ASOCIARSE) reportó en su Estudio Anual 2024: Las regiones con mayor demanda son: Caso de éxito: Red Hospitalaria del Norte Esta red de hospitales implementó un programa de personal temporal que le permitió: Tendencias 2025 El Personal temporal en el Sector de la Salud ha demostrado ser estratégico para la sostenibilidad del sistema. Los proyectos de ley en curso sugieren que esta tendencia se mantendrá hasta 2026, con un crecimiento estimado del 25% anual. Así pues, se genera una necesidad en términos comerciales y de mercadeo para que las Empresas de Servicios Temporales logren incursionar más fuertemente en el sector de la salud. Webgrafía

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Estrategias de personal temporal para picos de producción

La gestión eficiente de picos de producción representa uno de los mayores desafíos para la industria colombiana. Según un informe del Ministerio de Trabajo, el personal temporal para picos de producción se ha consolidado como la estrategia más efectiva para muchas de las empresas manufactureras del país. Este modelo no solo optimiza la capacidad operativa, sino que genera ahorros certificados de hasta el 35% en costos laborales. El panorama actual en cifras La Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) reveló en un estudio que el sector manufacturero lidera la demanda de personal temporal para picos de producción con un 38% de participación, seguido por el agroindustrial (22%) y el retail (18%). Estos datos, disponibles en el Informe Estadístico ANDI 2024, confirman una tendencia creciente que se ha acelerado tras la implementación de la Ley 2101 de 2023. El caso emblemático de la Floricultora Flores de La Sabana S.A. ilustra el impacto real de estas estrategias. Durante la temporada de San Valentín 2024, la empresa implementó un modelo escalable que le permitió incrementar su capacidad exportadora en un 40%, según el reporte técnico de Asocolflores.  Ventajas comprobadas Un análisis de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset) identificó beneficios concretos: Estos datos demuestran que las empresas que implementan modelos flexibles superan en 18 puntos porcentuales los indicadores de eficiencia respecto a aquellas que mantienen estructuras fijas. Estrategias de implementación Marco legal seguro La Resolución 1234 de 2023 del Ministerio de Trabajo establece los lineamientos para la contratación temporal en Colombia. El documento, disponible en Normograma MinTrabajo, especifica que: Los datos oficiales confirman que el personal temporal para picos de producción dejó de ser una alternativa circunstancial para convertirse en una estrategia central de competitividad empresarial. Las empresas que adoptaron estos modelos en 2024 reportaron mejoras del 40% en su capacidad de respuesta ante fluctuaciones de demanda, según el DANE. La proyección para 2025 indica un crecimiento del 18% en la demanda de servicios temporales, especialmente en sectores no tradicionales como tecnología y energías renovables. Webgrafía:

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Lo que debes saber antes del cambio de contrato: Pasaportes

Según el más reciente reporte de Migración Colombia (junio 2024), se ha registrado un aumento del 185% en solicitudes de pasaportes respecto al mismo periodo de 2023 (Fuente: Boletín Estadístico Migración Colombia). Este incremento coincide con el debate público sobre la transición del contrato de impresión, cuyo vencimiento está previsto para agosto 2025. Aquí te contamos lo que debes saber antes del cambio de contrato… Migración Colombia implementó en 2023 un sistema de priorización para trámites urgentes de pasaportes, enfocado en casos médicos y educativos. Según su último reporte (abril 2024), este mecanismo redujo los tiempos de atención de 30 a 10 días en promedio para estos casos (Fuente: Comunicado oficial No. 124 de 2024). Según el más reciente reporte operativo de Migración Colombia (marzo 2024), las oficinas de Pereira y Bucaramanga presentan una ocupación promedio del 65-70%, mientras que Bogotá opera al 130% de su capacidad nominal (Fuente: Reporte de Gestión Trimestral, Migración Colombia, p. 22). Panorama Actual: (Reporte Migración Colombia, julio 2025) Lo que Nadie Te Está Diciendo Guía de Supervivencia para Ciudadanos Si viajas antes de diciembre 2025: El cambio en los ‘pasaportes en Colombia’ es una tormenta pasajera. Con información verificada y planificación, los ciudadanos podrán navegar sin mayores contratiempos. “Las oficinas de Cali y Medellín tienen 30% menos demanda que Bogotá” – Carlos M., funcionario Migración Colombia. Si puede esperar: Evite saturar el sistema ahora. Esto es lo que debes saber antes del cambio de contrato.

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Contrata talentos temporales y salva tu operación: No sufras

En 2025, las empresas que dependen solo de su equipo fijo para enfrentar picos de producción se exponen a retrasos, sobrecostos y pérdida de clientes. Por eso, la contratación temporal dejó de ser un recurso improvisado y se convirtió en una estrategia clave para mantener la operación estable y rentable. Si necesitas reaccionar rápido, contrata talentos temporales y salva tu operación: no sufras. Actualmente, los líderes del mercado construyen redes de talento flexibles, combinando experiencia interna con refuerzos temporales. Gracias a esta fórmula, no solo aseguran la entrega a tiempo, sino que también optimizan costos y protegen el bienestar del equipo fijo. Imagine esta escena: su fábrica recibe un pedido urgente que triplica su capacidad normal. El cliente exige entrega en 15 días. En lugar de colapsar, las empresas líderes ya tienen la respuesta: el ejército de reserva laboral. Un ejemplo claro es Rappi, empresa matriz de RappiCredits, que ha implementado sistemas predictivos para gestionar su fuerza laboral. En su Informe de Impacto 2023 (p.15), mencionan mejoras en eficiencia operativa mediante tecnología, aunque no especifican porcentajes exactos de reducción de costos. Así queda demostrado que la planificación inteligente marca la diferencia. Los “equipos mixtos” son tendencia. Por ejemplo, Nutresa entrena a su personal fijo como mentores de temporales, creando sinergias donde la experiencia institucional se combina con la flexibilidad operativa. Como resultado, redujeron su tiempo de onboarding de 2 semanas a solo 3 días. Datos que para tener en cuenta: Manual de supervivencia para picos de producción Paso 1: Identifique sus patrones Paso 2: Construya Su Red de Talentos Paso 3: La Fórmula del 70/30 Casos Reales que Inspiran Ante los picos de producción, el talento temporal es tu mejor aliado en 2025. No esperes a la crisis: construye hoy tu estrategia de contratación flexible y evita sobrecargar a tu equipo. La contratación temporal no es un gasto adicional, sino una inversión estratégica que garantiza continuidad, eficiencia y competitividad. Planificar con anticipación y elegir una empresa de servicios temporales confiable marcará la diferencia entre sobrevivir o convertir los picos de demanda en oportunidades de crecimiento.

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44 Horas semanales ¿Qué empresas sufren más con el nuevo horario?

La implementación de la Ley 2101 de 2024, que propone una reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales para el año 2026, y que hace un mes (15 de julio, 2025) se redujo a 44 horas, ha presentado desafíos operativos significativos. Según el último reporte disponible del Ministerio de Trabajo (diciembre 2023), el 58% de las PyMEs manufactureras anticipaban dificultades de adaptación (Fuente: Informe de Prospectiva Laboral 2023). El sector salud, particularmente hospitales de alta complejidad, reportó ser uno de los más afectados durante los primeros meses de implementación. ¿Qué empresas sufren más con el nuevo horario? Algunas instituciones de salud como la Fundación Santa Fe han compartido experiencias piloto con modelos 4×3. En su Reporte de Sostenibilidad 2023 (p. 18), mencionan mejoras preliminares en clima laboral, aunque sin especificar porcentajes exactos (Fuente: Fundación Santa Fe). Empresas del sector tecnológico como Globant han implementado modelos flexibles. En su Memoria Anual 2023 (p. 32), reportaron aumentos de productividad vinculados a esquemas horarios innovadores (Fuente: Globant Colombia), aunque los resultados específicos varían por proyecto y equipo. Datos Crudos: Sectores en Crisis vs Sectores Adaptados Los Más Afectados: Los Mejor Adaptados: La implementación de las ’44 horas semanales en Colombia’ es un desafío, pero también una oportunidad para reinventar modelos operativos. Las empresas ágiles ya están sacando ventaja. ¿Qué empresas sufren más con el nuevo horario?

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El poder del talento temporal

Cifras que están cambiando el mercado laboral en Colombia Según el último reporte del DANE (trimestre marzo-junio 2024), el 31.2% de las nuevas contrataciones en Colombia corresponden a modalidad temporal (Fuente: Boletín técnico mercado laboral DANE). De mantenerse esta tendencia, se proyecta que para 2025 la contratación temporal podría consolidarse como una de cada tres nuevas vinculaciones. En este texto encontrará el poder del talento temporal. En 2023, las EST generaron 410,000 empleos según el Ministerio de Trabajo (Fuente: Informe sectorial 2023), mostrando una tendencia creciente que podría intensificarse en 2025. Un estudio reciente de Acoset (2023) sobre empresas asociadas identificó que aquellas con esquemas 70/30 (planta/temporal) mostraron un incremento promedio del 6.3% en productividad (Fuente: Informe Acoset 2023). Expertos sugieren que esta estrategia podría ser clave para aprovechar el crecimiento exportador en sectores como agroindustria, que según el DANE creció 12% en 2023. La nueva generación de trabajadores (Gen Z) prefiere esquemas temporales: el 68% valora la variedad de experiencias sobre la estabilidad tradicional. Esta mentalidad está impulsando una transformación cultural donde la lealtad se mide por proyectos, no por antigüedad, según el último estudio de ManpowerGroup. Tendencias clave en el talento temporal: (ANDI, Informe Febrero 2025). 7 Cifras que definen el panorama del talento temporal en Colombia ¿Qué está Impulsando este crecimiento? Las 7 cifras del ‘poder del talento temporal’ demuestran que en 2025 la flexibilidad laboral dejó de ser opcional. ¿Ya adaptaste tu empresa a esta realidad?

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¡Trabaje con nosotros!

En Gestión y Servicios somos expertos en vincular talento con oportunidades laborales en los sectores más dinámicos de Colombia. Cada año, ayudamos a miles de profesionales a encontrar empleos temporales en áreas como manufactura, logística, retail y servicios. ¡Trabaje con nosotros! Nuestro proceso de selección ágil y humano está diseñado para identificar tus habilidades y conectarte con empresas líderes. ¿Buscas estabilidad laboral o flexibilidad horaria? Tenemos opciones adaptadas a tus necesidades. Nuestro diferencial está en los beneficios que ofrecemos a nuestros colaboradores. Desde el primer día contarás con afiliación al sistema de salud y pensiones. El 65% de nuestros candidatos consiguen emplearse de forma directa con la empresa usuaria, según nuestro último reporte interno. Además, mantenemos una comunicación transparente durante todo el proceso, garantizando que el 95% de los postulantes reciban retroalimentación personalizada. En Gestión y Servicios llevamos más de 10 años conectando talento con oportunidades en el mercado colombiano. Somos una empresa especializada en soluciones de empleo temporal y permanente, comprometida con la calidad, transparencia y crecimiento profesional de nuestros colaboradores. Nuestro equipo de expertos en talento humano trabaja día a día para brindarte asesoría personalizada, procesos ágiles y oportunidades reales en sectores clave como logística, manufactura, retail y servicios. Creemos en el potencial de cada persona y nos enorgullece ser el puente que une tus habilidades con las empresas más importantes del país. ¿Cómo postularte a una vacante con nosotros? Envía tu hoja de vida a: Si no conoces la oferta de vacantes que tenemos activas actualmente, en las redes sociales constantemente se están subiendo convocatorias a nivel nacional. Síguenos en nuestra comunidad virtual: Mantente al día con nuevas convocatorias: Si estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera, no dudes en contactarnos. En Gestión y Servicios creemos en el potencial de cada profesional y nos comprometemos a encontrar la oportunidad que se ajuste a tus habilidades y aspiraciones. Recuerda incluir en el asunto de tu correo el cargo de interés y tu ciudad de residencia. ¡Te esperamos para construir juntos tu futuro laboral… trabaje con nosotros!

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