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Octubre 16 del 2024. Las empresas temporales se consolidan como una alternativa clave para combatir el desempleo juvenil en el país. En un contexto marcado por desafíos económicos, el empleo juvenil en Colombia ha encontrado un nuevo aliado: las empresas temporales. Según un reciente informe del Ministerio de Trabajo, estas compañías han incrementado su demanda de mano de obra joven, ofreciendo oportunidades laborales flexibles y adaptadas a las necesidades del mercado. La juventud colombiana, que representa aproximadamente el 20% de la población activa, se enfrenta a una tasa de desempleo que supera el 15%. Sin embargo, el sector de empleo temporal ha emergido como una solución viable, brindando a los jóvenes la posibilidad de adquirir experiencia y mejorar su empleabilidad. “Las empresas temporales no solo ofrecen trabajo, sino que también facilitan la formación y el desarrollo de habilidades”, comenta Ana María González, directora de una reconocida firma de empleo temporal en Bogotá. “Esto es crucial para aquellos que buscan iniciar su carrera profesional”. El informe destaca que, en el último año, las contrataciones de jóvenes en este sector han aumentado un 30%. Las industrias más beneficiadas incluyen la logística, la atención al cliente y el sector servicios, donde se requieren perfiles dinámicos y adaptables. Sin embargo, expertos advierten sobre la importancia de regular las condiciones laborales en estas empresas. Aunque el empleo temporal puede ser una puerta de entrada al mundo laboral, es fundamental que los derechos de los trabajadores sean protegidos para evitar precarización. Con el apoyo de políticas públicas y programas de capacitación, se espera que el empleo juvenil en empresas temporales continúe creciendo, ofreciendo un respiro a la crisis del desempleo y un futuro más prometedor para los jóvenes colombianos. El desafío ahora es garantizar que estas oportunidades se mantengan y se conviertan en escalones hacia empleos más estables y duraderos en el futuro.

Septiembre 30 del 2024 En un mundo laboral en constante cambio, las empresas temporales se han convertido en una herramienta valiosa tanto para empleadores como para trabajadores. Con beneficios que abarcan desde la flexibilidad hasta la reducción de costos, estas organizaciones ofrecen soluciones adaptadas a las necesidades del mercado actual. Las empresas temporales, también conocidas como agencias de empleo o de trabajo temporal, desempeñan un papel crucial en la economía moderna. Un informe del Observatorio del Mercado Laboral de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset) reveló que la figura del empleo misional se consolidó en 2023 como un importante motor de la economía y la generación de empleo formal. La evaluación, además, mostró que del total de 448.092 empleos flexibles generados en todo el país; este modelo laboral se ha mantenido como un sector clave para la economía colombiana y sigue en tendencia en 2024. https://www.rcnradio.com/colombia/contratacion-en-empresas-de-servicios-temporales-aumento-en-el-pais-revela-informe Uno de los principales beneficios de trabajar con empresas temporales es la flexibilidad que ofrecen. Permiten a las organizaciones adaptar su fuerza laboral a fluctuaciones en la demanda, lo que resulta especialmente útil en sectores como la manufactura, el comercio minorista y la logística. Esto no solo ayuda a las empresas a evitar costos laborales innecesarios, sino que también les permite responder rápidamente a cambios en el mercado. Para los trabajadores, las empresas temporales brindan oportunidades para adquirir experiencia en diferentes sectores y mejorar sus habilidades. Un estudio realizado por la Asociación Nacional de Agencias de Empleo revela que aproximadamente el 60% de los trabajadores temporales logra una colocación permanente en el plazo de un año, lo que indica que estas experiencias pueden servir como un trampolín hacia empleos más estables. Además, las empresas temporales a menudo se encargan de la gestión de nómina, beneficios y cumplimiento de normativas laborales, lo que libera a las organizaciones de estas responsabilidades administrativas. Esto permite a las empresas enfocarse en su actividad principal y mejorar su eficiencia operativa. Las empresas temporales se presentan como una opción estratégica para enfrentar los desafíos del entorno laboral actual. Con sus múltiples beneficios tanto para empleadores como para empleados, su popularidad seguirá creciendo en un mercado que valora cada vez más la adaptabilidad y la innovación en la gestión del talento.

El pasado 19 de Julio, la Oficina de Pasaportes del Valle se llenó de ritmo y entusiasmo con una jornada especial de aerorumba. El equipo participó en esta clase vibrante diseñada para impulsar el bienestar y fomentar la unión en el lugar de trabajo. La aerorumba, una combinación dinámica de aeróbicos y rumba, no solo ofreció una oportunidad para mejorar la condición física de los colaboradores, sino que también contribuyó significativamente a su bienestar mental. La clase fue dirigida por Victoria Charry, quien pertenece a la Empresa Intersalud Ocupacional y quien guió al equipo a través de una serie de movimientos energizantes que ayudaron a reducir el estrés y aumentar la motivación. ¿Por qué es importante esta actividad? ¡Seguiremos buscando nuevas formas de mantenernos activos y saludables juntos!

FECHA: 17 de julio de 2024 El Congreso ha aprobado recientemente la reforma pensional que marcará un cambio significativo en el sistema de pensiones del país. La nueva normativa entrará en vigor el 1 de julio de 2025, introduciendo una serie de modificaciones y beneficios para diferentes sectores de la población. Para aquellos que han acumulado más de 750 semanas (mujeres) o 900 semanas (hombres), podrán seguir con el régimen actual. En cuanto a los traslados, los afiliados que estén a 10 años de pensionarse o próximos a hacerlo tendrán la opción de trasladarse a Colpensiones; Este proceso podrá iniciarse de inmediato y los interesados dispondrán de un período de 2 años para completar el traslado, contados desde la promulgación de la ley. Entre las principales modificaciones, se destaca la implementación de un bono pensional destinado a quienes nunca han cotizado. Además, las madres podrán beneficiarse de una reducción en el número de semanas requeridas para acceder a la pensión, con un ajuste por cada hijo. También se han establecido medidas específicas para facilitar el acceso a la pensión a comunidades étnicas y campesinas, promoviendo una mayor inclusión. Cambios en Edad y Requisitos de Pensión La reforma no modifica las edades de pensión: los hombres podrán jubilarse a los 62 años y las mujeres a los 57 años. Sin embargo, a partir de 2036, se introducirán reducciones en las semanas requeridas para las mujeres. También puedes leer: Reducción de semanas de cotización de pensión para mujeres Este proyecto de ley contará con cuatro pilares importantes donde los colombianos están sectorizados para así garantizar el acceso de los colombianos en la vejez: Pilar Solidario: Ofrecerá un bono pensional de $223,800 a personas en el Sisbén A1 a C3 que no consigan una pensión. Pilar Semicontributivo: Proporcionará una renta vitalicia a quienes hayan cotizado entre 300 y 999 semanas. Adicionalmente, se sumará un 3% E.A. a lo ahorrado y se otorgará un subsidio del 20% a los hombres y del 30% a las mujeres. Pilar Contributivo: Los trabajadores deberán cotizar hasta 2.3 salarios mínimos en Colpensiones, con el resto destinado a fondos privados. La tasa de cotización será del 16% del ingreso base, con el 75% cubierto por los empleadores y el 25% por los trabajadores. Pilar de Ahorro Voluntario: Estará dirigido a quienes deseen realizar aportes adicionales para mejorar su pensión futura.

A partir del próximo 16 de julio, entra en vigor en Colombia una reducción en las horas laborales semanales, lo que ha generado incertidumbre entre los trabajadores del país. Una de las principales interrogantes que ha surgido es si el tiempo de almuerzo forma parte de las 46 horas semanales estipuladas como jornada laboral. En respuesta a estas dudas, la Función Pública ha emitido declaraciones clarificadoras. Según la entidad, “la hora de almuerzo se considera un espacio adicional a la jornada laboral, destinado para el descanso y la alimentación del empleado, sin contar como horas efectivamente trabajadas”. Esto significa que los empleadores no están obligados a compensar este periodo dentro de las horas laborales pactadas contractualmente. Por ejemplo, si un trabajador tiene un contrato de 8 horas diarias y se toma una hora para el almuerzo, permaneciendo 9 horas en total en la oficina, solo las 8 horas efectivamente trabajadas deben ser contabilizadas como parte de su jornada laboral. Esta regulación busca establecer límites claros entre el tiempo dedicado al trabajo efectivo y los momentos destinados al descanso dentro del horario laboral. Es importante que los empleadores y trabajadores comprendan estas disposiciones para evitar malentendidos y asegurar el cumplimiento adecuado de las normativas laborales vigentes. Además, se recomienda a los empleadores revisar y ajustar los contratos laborales y las políticas internas de la empresa para reflejar correctamente estos cambios regulatorios, asegurando así un ambiente laboral justo y conforme a la ley. Esta medida se enmarca dentro de los esfuerzos por mejorar las condiciones laborales en Colombia y garantizar un equilibrio entre la productividad empresarial y el bienestar de los trabajadores. Puede interesarle https://www.eltiempo.com/economia/sectores/abece-de-los-cambios-que-vendran-con-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-desde-hoy-en-colombia-33621971