El 2025 trae transformaciones laborales que ya están en movimiento. Empresas visionarias no esperan a que la legislación las obligue; se anticipan. Según el Ministerio de Trabajo, el 30% de las medianas empresas ya tiene comités analizando los proyectos de reforma. ¿Estás en ese grupo? Aquí te mostramos la preparación para los cambios laborales del 2026 en Colombia
En Bogotá, una consultora de tecnología implementó cambios graduales desde 2024. Su CEO, Ana María López, explica: “Comenzamos con pilotos de trabajo 4×3, aumentamos capacitación digital y revisamos contratos. Cuando lleguen las normas, será solo formalizar lo que ya funciona“.
Los tres frentes críticos
Primero: Jornadas flexibles. Las proyecciones indican que el 65% de las posiciones permitirán modelos híbridos. Segundo: Capacitación obligatoria. Se estiman 40 horas anuales certificadas. Tercero: Beneficios extendidos. Coberturas que hoy son diferenciadores serán estándar.
En Medellín, una manufacturera ya capacita a sus supervisores en gestión de equipos remotos. Su inversión: $15 millones. Su ahorro proyectado en multas y ajustes apresurados: $80 millones.
La ventana se cierra
El tiempo de preparación se acorta. Expertos recomiendan iniciar ahora con diagnóstico interno, capacitación gerencial y pilotos controlados. Las empresas que esperen al último momento enfrentarán costos 3 veces mayores.
La diferencia entre adaptarse y sobrevivir está en la anticipación. ¿Ya tienes tu mapa para el 2025? Aquí te mostramos la preparación para los cambios laborales del 2026 en Colombia
