El Personal temporal en el Sector de la Salud se ha convertido en una pieza fundamental para el sistema médico colombiano. Según el Ministerio de Salud, la contratación temporal en este sector creció un 40% durante 2024, representando el 22% del total de la contratación temporal nacional. Esta tendencia responde a la necesidad de cubrir turnos extendidos y especialidades críticas.
Cifras oficiales
La Asociación de Hospitales y Clínicas (ASOCIARSE) reportó en su Estudio Anual 2024:
- 35% de incremento en personal temporal de enfermería
- 28% de aumento en médicos generales temporales
- 45% de crecimiento en especialistas críticos (UCI, urgencias)
Las regiones con mayor demanda son:
- Bogotá: 25% del total nacional
- Antioquia: 18%
- Valle del Cauca: 15%
Caso de éxito: Red Hospitalaria del Norte
Esta red de hospitales implementó un programa de personal temporal que le permitió:
- Reducir tiempos de espera en urgencias en 40%
- Cubrir 100% de los turnos nocturnos
- Disminuir costos operativos en 22%
- El Reporte de Gestión 2024 detalla la metodología aplicada.
Tendencias 2025
- Telemedicina: El Ministerio de las TIC reporta un crecimiento del 60% en personal temporal para servicios virtuales
- Especializaciones críticas: Neonatólogos e intensivistas lideran la demanda
- Regiones apartadas: El 35% del personal temporal se destina a zonas rurales
El Personal temporal en el Sector de la Salud ha demostrado ser estratégico para la sostenibilidad del sistema. Los proyectos de ley en curso sugieren que esta tendencia se mantendrá hasta 2026, con un crecimiento estimado del 25% anual. Así pues, se genera una necesidad en términos comerciales y de mercadeo para que las Empresas de Servicios Temporales logren incursionar más fuertemente en el sector de la salud.
Webgrafía
- MinSalud – Reporte de Contratación Temporal 2024
- ASOCIARSE – Estudio Anual del Sector Salud 2024
- Red Hospitalaria del Norte – Reporte de Gestión 2024
- MinTIC – Reporte de Telemedicina 2024
