La vida es demasiado corta como para tener el trabajo equivocado…

trabajo ideal

Es muy posible que muchos de nosotros tengamos ahora el trabajo equivocado y que aunque nos permita sobrevivir, tener estabilidad  y satisfacer nuestras necesidades primarias, nos genera una sensación de apatía y  desgano que nos conlleva a una desesperanza, que amerita enfrentar de alguna manera para hacer más llevadera nuestra labor. Cuando dedicamos nuestra vida…

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Líderes ausentes, un problema para las organizaciones

líderes ausentes

Hoy día, es común leer y escuchar en las organizaciones acerca de la importancia de identificar y contar con líderes eficaces como mecanismo para crear un alto compromiso y productividad, del mismo modo, los departamentos de recursos humanos trabajan día a día por identificar líderes destructivos que ocasionan múltiples problemas y desmotivación en los empleados,…

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Las empresas no cuantifican el costo de la alta rotación de los empleados

alta rotación de empleados

Es preocupante para las empresas actuales como las actitudes de estas nuevas generaciones están aportando considerablemente a una alta rotación, debido a la corta permanencia en los puestos de trabajo, que responde a la búsqueda de nuevas oportunidades y el deseo de crecer rápidamente a nivel profesional lo que hace difícil retenerlos en los trabajos,…

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El rol de Gestión humana en las organizaciones debe cambiar

gestión humana

A lo largo de la historia los Departamentos de Gestión Humana de las Organizaciones se han visto como áreas operativas dedicadas sólo a brindar beneficios al personal, administrar las compensaciones, nómina y el manejo de las relaciones laborales, dejando de lado el alto potencial y beneficios que trae una correcta gestión del talento humano al…

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¿Eres un jefe o Gefe?

gestores de felicidad

Cuando pensamos en el tiempo que pasamos en nuestro lugar de trabajo nos damos cuenta que es mayor al tiempo que dedicamos a nuestra vida personal, la mayor parte del día la pasamos en el trabajo, de ahí la importancia de alcanzar la felicidad en el trabajo, no sólo como la vía para sobrevivir y…

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¿Qué es la resiliencia?

resiliencia

Cuando hablamos de Resiliencia siempre pensamos que es un concepto asociado netamente a la psicología, visto como la capacidad que tiene cada individuo de superar situaciones traumáticas en su vida  y por ende,  asociamos más este concepto a situaciones de ámbito personal, familiar o sentimental, pero muy poco la relacionamos con el ámbito laboral y…

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Escuchar, clave de un buen líder

clave de un líder

Escuchar el equipo de trabajo, conocer sus necesidades, objetivos laborales y también sus problemas es clave en un líder. No basta con estar físicamente presente o dedicar gran parte del tiempo a reuniones con sus empleados si no esta completamente presente tanto física como mentalmente, es necesario silenciar esas voces internas que le impiden concentrarse…

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¿Cómo repartir carga laboral entre su equipo de trabajo?

carga laboral

Un líder debe asegurarse de que su equipo de trabajo tengan una carga laboral adecuada, es importante que el trabajo sea repartido equitativamente en búsqueda de un rendimiento de equipo óptimo. Delegar trabajo y más aun de manera equitativa es una tarea difícil a cumplir,  pues no se puede sobrecargar de trabajo a las personas…

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Importancia de la diversidad en una empresa

diversidad de perfiles

La diversidad al interior de una compañía impulsa la innovación y el rendimiento, además claro esta, de ser un factor medible de equidad. Contar características propias de la diversidad tales como empleo equitativo, igualdad salarial, liderazgo participativo, apoyo de la alta gerencia y buenos principios de comunicación, fomentan la innovación al interior de la compañía,…

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Importancia del uso de métricas efectivas

métricas efectivas

Las métricas hacen parte de la gestión diaria de una compañía, tanto que es común escuchar la famosa frase de Peter Drucker “No se puede gestionar lo que no se puede medir”, ahora bien, resulta importante evaluar si las métricas usadas en la actualidad por su compañía son métricas efectivas, o por el contrario son…

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