Gestión del conocimiento

Desde que en nuestro país  se eliminó el preaviso en el Código laboral,  las empresas se ven expuestas a que los colaboradores  renuncien a sus trabajos casi de manera inmediata y abandonen en muchas ocasiones  el trabajo el mismo día que entregan  su carta de renuncia y sólo en algunos casos avisan con unos pocos…

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¿Conoces la importancia de los valores organizacionales?

El principal objetivo de todo empresario es construir una organización rentable, la estrategia de negocio comúnmente está basada en relaciones duraderas con sus clientes al ofrecer productos y servicios innovadores que respondan a las necesidades del mercado, sin embargo, las estrategias de negocio enfocadas a desarrollar y atender cuestiones internas pueden resultar igual o hasta…

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Millennials… Inestables laboralmente

Hace un par de décadas atrás para un empleado de cualquier  compañía era muy importante su estabilidad laboral y la  mayor preocupación era durar muchos años y lograr que ésta,  le garantizara permanencia a lo largo de su vida productiva. Hoy la situación para el mercado laboral es diferente con la entrada en esta nueva…

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¿Eliges UN CANDIDATO por Aptitud o Actitud?

En los procesos de selección al interior de las empresas los líderes  o personal que realiza el proceso de selección,  siempre tienen la dualidad entre escoger un candidato con altas habilidades y competencias para desarrollar un trabajo y otro que su disposición frente al trabajo lo diferencia de los demás. Pero bien, que es más…

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Y si en vez de trabajar bajo presión…. ¿Trabajamos bajo pasión?

Es curioso Escuchar como en los procesos de selección de personal encontramos profesionales que preguntan a sus candidatos si saben trabajar bajo presión,  como una de las competencias más solicitadas por los líderes de los procesos al interior de las compañías y se vuelve  una fortaleza y por ende una puerta de entrada  a dicha…

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Lo único constante es el cambio…

cambio es constante

Los seres humanos todos los días nos enfrentamos a un cambio constante en nuestra vida cotidiana a nivel personal y profesional,  es así como día a día encontramos nuevas tecnologías, nuevas formas de interactuar con el mundo social y por ende nuevas formas de comunicarnos con el mundo exterior, todo esto nos permite entrar en…

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Evaluando el Riesgo Psicosocial en el trabajo

riesgo psicosocial

Actualmente hay empresas en las que las condiciones de trabajo perjudican la salud de sus trabajadores a tal punto de enfermarlos, generando problemas de salud serios que conllevan a numerosas enfermedades tanto físicas como mentales. Es decir, los trabajadores están expuestos a Riesgos Psicosociales que son los causantes de problemas como el estrés, la depresión,…

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La vida es demasiado corta como para tener el trabajo equivocado…

trabajo ideal

Es muy posible que muchos de nosotros tengamos ahora el trabajo equivocado y que aunque nos permita sobrevivir, tener estabilidad  y satisfacer nuestras necesidades primarias, nos genera una sensación de apatía y  desgano que nos conlleva a una desesperanza, que amerita enfrentar de alguna manera para hacer más llevadera nuestra labor. Cuando dedicamos nuestra vida…

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Líderes ausentes, un problema para las organizaciones

líderes ausentes

Hoy día, es común leer y escuchar en las organizaciones acerca de la importancia de identificar y contar con líderes eficaces como mecanismo para crear un alto compromiso y productividad, del mismo modo, los departamentos de recursos humanos trabajan día a día por identificar líderes destructivos que ocasionan múltiples problemas y desmotivación en los empleados,…

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Las empresas no cuantifican el costo de la alta rotación de los empleados

alta rotación de empleados

Es preocupante para las empresas actuales como las actitudes de estas nuevas generaciones están aportando considerablemente a una alta rotación, debido a la corta permanencia en los puestos de trabajo, que responde a la búsqueda de nuevas oportunidades y el deseo de crecer rápidamente a nivel profesional lo que hace difícil retenerlos en los trabajos,…

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